Pour aller plus loin : http://www.pranainspire.com/stages.php

Franck Lopvet présente lors de la 4ème édition de TEDxMarseille, ses conseils de développement personnel. Franck Lopvet a longtemps cherché à mettre du sens sur sa propre vie, sur l’existence et l’incarnation humaine. A force d’avoir rencontré et ensuite partagé ses fragilités et ses raisonnements, il peut dire, aujourd’hui, que “chercher à devenir, rien de tel pour s’éloigner de ce qui est déjà là. Grâce à la faculté de clairvoyance qu’il a développée et à son envie d’agrandir et de remettre en cause ses croyances, Franck propose des rencontres virtuelles ou directes, mais toujours humaines. Utilisant les mots, l’humour et l’autodérision, il propose une voie, libre et consciente, des potentiels et des limites de l’humain. Il bouscule autant qu’il réconcilie chacun avec son humanité et sa façon d’être particulière This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx

Une interview réalisée par mes magnifiques amis et compères d'ON PASSE À L'ACTE. Les 3 formats (court, moyen, long) se trouvent sur leur site : https://onpassealacte.fr/initiative.j-ai-decide-d-ecouter-mon-etre-profond-et-d-en-faire-le-guide-d-une-vie-integrale.101477496576.html Transrationnel, développement transpersonnel, design pour l'émergence, joie créatrice, se hacker soi-même, écouter l'âme, développer sa posture d'artiste au fil de soi... Merci à Mathias Lahiani qui a réalisé cette interview avec beaucoup d'inspiration et d'intelligence. http://onpassealacte.fr

Philosophe, consultant en innovation et coach, Grégoire J. Chamski nous raconte comment concilier liberté et sécurité. Il nous montre qu'il n'est pas nécessaire qu'un processus de switch soit brutal et angoissant...

Quels enseignements tirer dès à présent de la crise du Covid-19 ? La pandémie a-t-elle grippé la grande machine libérale ? Ce documentaire singulier revient sur la funeste année 2020 et ouvre des perspectives politiques pour l’avenir. Le Covid-19 a-t-il grippé la grande machine libérale ? Depuis bientôt un an, la pandémie mondiale a mis en évidence la faiblesse de nos systèmes de santé, mais elle souligne surtout l’immunité défaillante de nos démocraties, affaiblies par les crises économique et climatique. Exposant les citoyens à une régression des libertés fondamentales, elle pousse entreprises et États à faire des choix cruciaux. Faut-il alors abandonner le modèle économique qui a contribué au surgissement de ce virus et alimenté le réchauffement de la planète ? Tourné à travers le monde, le film revient sur les événements de l’année passée et combine les approches de sociologues, scientifiques, politiques et philosophes. Entremêlant information, récit et émotion, il entrechoque la réalité avec une certaine forme de poésie... salvatrice. Réalisation : Alain de Halleux

Entretien avec JF Noubel en février 2020 - Chercheur en Intelligence Collective depuis 20 ans, auteur et conférencier, Jean François fait partie de ces pionniers du Nouveau monde qui imaginent un autre futur pour l'humanité et la planète. Il nous parle de l'effondrement du vieux monde pyramidal et de comment le Nouveau paradigme peut émerger avec les nouvelles technologies, mais aussi avec le mariage des polarités ( Masculin/Féminin) pour un Monde basé sur des notions de Richesse Intégrale, le Beau, le Bon, le Vrai. Je suis Chrystelle Henry, j'accompagne les individus et les collectifs au Changement de Paradigme en facilitant les mutations évolutives. Mon site : www.soundari.fr

Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion, donné le 14 mars 2014 au Studio 1 à Flagey à l'occasion du lancement du livre "Reinventing Organizations". -- La conférence à la carte (Merci Jérôme Fritsch): L'autogestion : de 26 minutes à 33 minutes : pourquoi fonctionner avec de la structure mais sans hiérarchie ? de 33 minutes à 37 minutes : S'il n'y a pas de hiérarchie qui décide et comment ? de 37 minutes à 45 minutes : Comment on décide qui gagne combien dans ce genre de structure ? Oser être vraiment soi-même au travail, la plénitude : de 45' 30" à 51 minutes : Pourquoi être pleinement soi-même au travail ? de 51 minutes à 54 minutes : Comment on fait concrètement pour les conflits ? de 54 minutes à 57 minutes : Un exemple d'outil pour les réunions - comment tenir l'ego à l'écart ? de 57 minutes à 1h00 : comment partager qui on est et se dévoiler plus profondément avec ses collègues ? Pourquoi on travaille d'ailleurs ? La raison d'être évolutive : de 1h00 à 1h03 : ça signifie quoi mettre son travail au service d'une raison d'être ? de 1h03 à 1h06 : comment on fait pour les objectifs, la stratégie ? de 1h06 à 1h10 : des projets à l'épreuve de la réalité de 1h10 à 1h12 : dynamique de mise en place de nouveaux projets par des employés De 1h14 à 1h15 : conclusion de 1h20 à 1h23 : Et si on demande l'exclusion de quelqu'un ? exemple ultime de gestion d'un conflit de 1h24 à 1h29 : Et si l'entreprise traverse de graves difficultés financières ? l'exemple de FAVI (secteur industriel) De 19 minutes à 26 minutes : exemple de raison d'être, l'histoire d'une belle approche alternative des soins de santé représentée par buurtzorg au pays bas fondé par Jos de Blok