Le Bilan de compétences 
"Woman Power"

Phase 1 : INTROSPECTION :

Exploration et Renforcement de la Confiance (sem 1 à 3 - 3 séances individuelles + 1 atelier collectif)

Objectif :  faire l’historique de son parcours, identifier les forces et les compétences, poser les bases de la confiance en soi, célébrer les réussites

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• Séance 1 : Cadrage et intention

• Séance 2 : Identification des compétences et des forces et des croyances limitantes

• Séance 3 : Valeurs, moteurs, aspirations, vision

• Atelier collectif – Objectif : sortir de l’isolement, échanger, se rencontrer par affinités – création d’un groupe d’entraide télégram

 

Phase 2 : CONSTRUCTION du Projet (Semaines 4 à 8, 3 séances individuelles + 1 atelier collectif)

Objectif :  Élaborer un projet professionnel ou entrepreneurial réaliste

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• Séance 4 : Exploration des pistes et déconstruction des freins

• Séance 5 : Élaboration du projet entrepreneurial ou professionnel

• Séance 6 : Validation et ancrage du projet – créer son pitch

• Atelier collectif : Collaboration et réseau - Objectif : Renforcer le réseau et échanger des ressources. Résultat : Création d’un réseau solide et inspiration par les projets des autres (codev)

 

Phase 3 :  VALIDATION  et passage à l'action (Semaines 9 à 12, 2 séances individuelles + 1 atelier collectif)

Objectif : Passer à l’action, pérenniser les résultats, et renforcer les liens du réseau

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• Séance 7 : Création ou optimisation des outils de candidature (CV ou, lettre de motivation, ou profil LinkedIn) ou d’un business plan si projet entrepreneurial

• Séance de 8 : Suivi et ancrage des résultats du programme - Bilan des actions entreprises et ajustements du plan d’action.

       Mise en place d’un plan de suivi à 3 mois et 6 mois.

• Atelier collectif 3 : Célébration et engagement

  • Objectif : Célébrer les progrès et s’appuyer sur le collectif pour soutenir le projet de chacune (échanges de compétences, business shower…)

 

Livrables :

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• Synthèse écrite du bilan de compétences incluant :

  • Analyse du parcours et des compétences.

  • Projet professionnel ou entrepreneurial détaillé avec plan d’action.

  • Conseils personnalisés pour la mise en œuvre.

• Outils de candidature optimisés (CV, lettre, profil LinkedIn) ou business plan.

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Modalités Pratiques :

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• Format : Entretiens individuels et ateliers collectifs en ligne

• Outils : Tests psychométriques (RIASEC, MBTI adapté), fiches d’auto-évaluation, exercices de coaching, pratiques de développement personnel, et groupe télégram d’entraide et d’échanges

 

Points Forts du Programme :

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• Approche personnalisée et adaptée aux défis de la femme en milieu de vie

• Coaching : approche centrée sur le futur potentiel et la levée des blocages conscients et inconscients qui freinent le changement

• Soutien d’une communauté : Réseau d’entraide avec d’autres femmes pour sortir de l’isolement et se sentir soutenue à chaque étape

• Flexibilité : Programme adaptable aux contraintes personnelles

• Focus sur l’Empowerment : Valorisation des expériences et transmission d’outils pour une confiance durable et ancrée.

 

Moyens techniques :

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• Utilisation de google meet pour les entretiens individuels.

• Espace Trello ou padlet partagé pour l’accès aux supports pédagogiques

• Communication par mail et/ou sms entre les séances

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TARIFS :

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• 2650€ (employeur ou OPCO )

• 1950 € TTC (CPF)

• 1650 € en fonds personnels (paiement en plusieurs fois possible) 

 

Tous les prix sont nets de taxe. Prestation de formation professionnelle continue exonérée de TVA (Article 261-4-4 du CGI)  

 

L'Intervenante :

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Bilan réalisé sous la responsabilité de Chrystelle Henry, formatrice certifiée, coach professionnelle et consultante en bilan de compétences, spécialiste des transitions professionnelles depuis 2017 – Elle est aussi formée à l’approche systémique et intégrale, ce qui lui permet d’envisager le changement professionnel en tenant compte du contexte de vie globale de l’accompagné(e).

 

DISPOSITIF DE SUIVI ET D’ÉVALUATION :

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• Remise d’une convocation au démarrage.

• Feuille d’émargement signée par le bénéficiaire et l’accompagnant

• Recueil de l’évaluation des bénéficiaires après chaque séance individuelle

• Co-évaluation finale de l’atteinte des objectifs en fin de bilan                

• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de parcours et à 6 mois                 

• Une synthèse écrite

• Remise d’une attestation de fin de bilan et fixation écrite de la date de notre rendez-vos post bilan à 6 mois

• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de votre bilan.

• Questionnaire de satisfaction à froid à 6 mois. 

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Nous co-construisons le calendrier de vos séances en fonction de nos disponibilités et des vôtres.